新創板橋：善用位置優勢 培養新創聚落

在開始講創新板橋之前，我想先花點時間聊一下我的經歷。我大學時無意間在PTT變成名人，雖然當時還沒有「網紅」的概念，但已有科技品牌找我合作，請我觀察網友討論，告訴他們網路世代流行什麼、大家喜歡什麼。這份打工我做了好幾年，逐漸鍛鍊出掌握科技趨勢的能力，以至於後來受邀撰寫商業周刊的線上專欄。

我從這裡開始進入科技行銷的領域，慢慢結識許多擁有技術和創新點子的台灣初創公司；於是後來我成立公司，協助新創公司行銷、吸引媒體報導、拓展市場。我的客戶除了新創公司，也包含 Microsoft, Facebook, Uber 等大企業，並曾與Google合作。

而板橋做為北台灣的交通樞紐，進首都、出機場都非常便利，並有相對友善的商辦租金；從微軟、Google、亞馬遜都紛紛進駐板橋，就可以看出板橋的吸引力。而新北市經發局也正進行新創產業的布局，運用閒置空間與公部門資源培育新創企業。看上去板橋的規劃已頗明確，不過仍然面臨一些問題，包括：新創的補助和科技聚落尚無完整規劃，以及缺乏符合新創需求的人力資源。因此我提出：

- 吸引國內外新創進駐板橋

- 打造新北科技首都

目前新北市對於整合新創團隊資源的指標成果是新北創力坊，是具備創業加速器、投資媒合與產業媒合暨對接功能之辦公場所；我認為板橋可以延伸創立坊的概念，打造另一個科技聚落，以資通訊和金融技術為主軸，導入物聯網、人工智慧、區塊鏈、金融科技等產業。

目前新北市有許多創業補助，包括微利貸款、新北創新創業核貸、中小企業貸款等等，但除了增加補助以外，市府也應該以補助作為整合這些新創的誘因，讓各區都有特定產業的聚落，並且定期在個行政區域舉辦新創 Deme Day，讓更多資源和人才流入新北市。

板橋具有得天獨厚的環境，相當適合作為領頭羊，示範如何整合新創資源，打造全新的板橋科技聚落。

- 與大專院校簽署備忘錄：業師教學、企業實習、留才培育

- 新北職訓局增設數位內容課程

最新 Manpower Group 全球就業展望調查顯示，88%台灣雇主反映尋找不到適合的人才，在調查中聘僱難度位居全球第一；其中又以 IT、數據類職缺難度最高。而這類人才恰巧是板橋未來產業所需要的。

吸引人才、留住人才是區域經濟體質是否良好的關鍵。我之所以希望推行板橋科技聚落，除了整合資源外，它也同時能使人才聚集。透過整合產官學資源，推動產業實習計畫。市府可以和大專院校簽署合作備忘錄，透過「業師教學」、「企業實習」、「留才培育」三大政策，培育更多優秀的人才留在新北。

除了上述的三大政策，我也會督促新北職訓局增設「資訊通訊」和「金融技術」的數位內容課程，且設立結業證書，為產業提供人才供給。

新冠疫情改變了工作和生活的型態。目前全球大型企業皆透過這次機會，鼓勵遠端工作，進行數位轉型。台灣的疫情傷害相較之下來得緩慢，企業也沒看出轉型的迫切需要。根據104調查，超過7成台灣企業仍然偏好員工到辦公室上班。

然而，混和辦公模式是全球企業的趨勢；促進企業遠端工作讓人力不需侷限在同一區域工作，提高勞動參與率，而這帶來了平衡城鄉區域發展、減少城市交通與住房壓力、改善工作與生活之間的平衡等好處。

既然板橋未來的產業定位是以資通訊和金融技術為主軸，那麼新北市府可以提早準備，推廣線上協作工作軟體，提升效率，帶頭鼓勵企業遠距、彈性工時，對於那些符合相關規定的企業給予適當補助，為新北市的工作型態的轉型打下基礎。